(ВИДЕО) В ЕС растят работников завтрашнего дня или переучивают уже имеющихся
В ЕС признают проблему дефицита кадров с учетом зеленого и цифрового перехода. Как решить эту проблему? Свести идеи и опыт в этой области воедино призвана инициатива Европейский год навыков и компетенций.
В этом выпуске программы "Реальная экономика" мы рассказываем о Европейском годе навыков, объявленном Еврокомиссией (он стартовал в 2022-м и завершится в нынешнем мае, поэтому мы не используем временную привязку "2023"). Эта инициатива направлена на продвижение программы Европейской комиссии по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров, особенно в связи с цифровым и зеленым переходом.
Где взять робототехников?Репортер Фанни Горье отправилась в Оденсе (Дания), чтобы посетить государственно-частный консорциум NextGen Robotics. Цель группы - стать лидером в новом поколении автономных систем, поэтому поиск квалифицированных работников и людей с ученой степенью стало для нее задачей номер один. Представитель консорциума Каспер Аагаард приводит пример: "В 2025 году нам потребуется 2,5 тысячи новых инженеров-робототехников. Наш университет может готовить около 200 человек в год, поэтому проблема дефицита кадров встанет быстро".
Съемочная группа побывала в компании Inrotech( она входит в консорциум), где встретила Кристиана и Филиппа. Они прошли дополнительное обучение, чтобы адаптироваться к высокотехнологичной среде компании, занимающейся производствомроботовдля сварочной отрасли.
Там же, в Оденсе, готовится защитить докторскуюдиссертацию иранскийинженер Реза. Привлечение иностранных специалистов, а также талантливых выпускников вузов является частью стратегии NextGen Robotics.
"Наш стратегический форум определил квалифицированную рабочую силу как проблему номер один, - комментирует Каспер Аагаард. - Так что мы развиваем шесть совершенно разных направлений по работе с персоналом".
Чтобы оставаться конкурентоспособными на международном рынке робототехники NextGen Robotics полагается не только на развитие навыков. "Если мы привлекаем иностранных аспирантов, то отрабатываем модели их трудоустройства, - продолжает Аагаард. - Цель в том, чтобы вы могли работать в компании, где действительно можете применить свои навыки, не сводя свою деятельность к набору функций".
Кадры решают все
Проблема Дании отражает общие тенденции на европейскомрынкетруда: там ищут специалистов для работы завтрашнего дня. Четверть из 25 миллионов малых и средних предприятий Европы говорят, что их самая большая проблема - набор профессиональных менеджеров и сотрудников.
Европейское законодательство гарантирует право на образование и обучение в течение жизни. Однако им пользуется только 37% взрослых. В ЕС хотят довести показатель до 60%.
