В МОЛДОВЕ МЕНЬШЕ ДРУГИХ СТРАН ЕВРОПЫ ПОДДЕРЖИВАЮТ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА РАБОТЕ
В Молдове меньше других европейских стран поддерживают использование искусственного интеллекта (ИИ) на работе. Как передает агентство «ИНФОТАГ», примерно 32% HR-специалистов из Молдовы поддерживают использование ИИ в компаниях, тогда как в Венгрии этот показатель почти что в два раза выше (62%).
По данным исследования Undelucram.md, которая является частью WhereWeWork, этот показатель в Румынии упал до 54%. Опрос проводился с 15 мая по 5 июня. В нем участвовали 5 250 специалистов по кадрам, 80% из них из компаний со штатом более 100 сотрудников в Румынии, Республике Молдова, Венгрии, Греции и Болгарии.
Опрос показал, что 7% молдавских HR-специалистов поддерживают использование инструментов ИИ для облегчения работы сотрудников и экономии времени. 8% хотят сократить прием новых сотрудников в компанию, а 9% поддерживают использование ИИ для автоматизации определенных задач.
«Остальные HR-специалисты в Молдове, почти 77%, отметили, что не пропагандируют и не рассматривают использование ИИ в компании. А в Венгрии, Румынии, Греции и Болгарии от 35% до 50% работодателей поддерживают использование ИИ для облегчения труда сотрудников», - отмечается в исследовании.
Что касается собственного способа использования ИИ, то 9% HR-экспертов в Республике Молдова сказали, что используют инструменты ИИ. Эти цифры составляют 33% в Венгрии, 22% в Румынии, 21% в Греции и 20% в Болгарии.
В личной жизни 24% HR-специалистов в Молдове используют решения ИИ вне работы. В Венгрии это значение самое большое - 71%, в Румынии 68%. Наиболее часто используемым инструментом ИИ HR-экспертами в Молдове является ChatGPT (81%).
Платформа Undelucram.md является частью сети платформ для брендинга работодателей и online-рекрутинга WhereWeWork.com/ C помощью своих платформ сеть WhereWeWork.com стремится сделать рынок труда прозрачным в 14 странах. Платформа основана на алгоритмах машинного обучения и агрегированных данных о пользователях, с помощью которых интересы кандидатов на рынке труда сопоставляются с интересами работодателей.
