В трудовой кодекс будут внесены поправки

Инициатива насчитывает в общей сложности 40 изменений.

Так, например, согласно проекту, работодатель будет обязан предложить аналогичную должность женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком и попали под сокращение. Другая поправка позволит сотрудникам уходить в неоплаченный отпуск на 120 дней, то есть вдвое больше, чем сегодня. 

Также сотрудников могут обязать не разглашать конфиденциальную информацию, полученную на работе, в течение двух лет после увольнения. Сейчас этот запрет распространяется на один год.

Кроме этого, документ  даёт право работникам разорвать трудовой контракт в случае невыплаты зарплаты в течении двух месяцев.