«Ростех» изменит систему вознаграждения управленцев

Госкорпорация «Ростех» реформировала систему зарплаты генеральных директоров холдингов, привязав ее к показателям эффективности. Об этом говорится в пресс-релизе, поступившем в редакцию «Ленты.ру». Корпорация увеличивает уровень фиксированной заработной платы руководителей до «среднерыночного значения в промышленном секторе» — с нынешних 15-30 процентов до 50 процентов. «Оставшаяся часть будет выплачиваться в виде целевой премии по итогам выполнения холдингом ключевых показателей эффективности (КПЭ). В случае существенного перевыполнения КПЭ руководитель может также рассчитывать на дополнительное вознаграждение в размере до 10 процентов целевой премии», — отмечается в сообщении. Кроме того, на смену «директивной» форме постановки стандартного для всех холдингов перечня финансовых КПЭ «Ростех» намерен практиковать «диалог о целях и новой структуре показателей эффективности»: появилась группа специфических для каждого холдинга результатов, отражающих эффективность генерального директора в решении стратегических задач и значимых проектов. При этом будет учитываться как реализация краткосрочных задач, так и проектов, обеспечивающих рост капитализации холдинга в долгосрочной перспективе. Холдинги корпорации также получат больше самостоятельности в вопросах регулирования уровня оплаты труда руководителей своих дочерних компаний. «Ростех» — российская госкорпорация, созданная в 2007 году для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. Корпорация объединяет пять гражданских холдингов и девять оборонных (включая «Рособоронэкспорт», Объединенную двигателестроительную корпорацию, КРЭТ, концерн «Калашников» и другие) общей численностью более полумиллиона сотрудников. Владеет акциями «АвтоВАЗа», «КамАЗа», «Вертолетов России», ВСМПО-Ависма, концерна «Калашников». Выручка корпорации в 2014 году составила более 1 триллиона рублей, чистая прибыль 33,9 миллиарда рублей.